経営陣が問題を解決するために、透明性のある報告や説明、社会的責任を果たすための具体的な取り組みなど、さまざまな対策が必要になります。

そして、その過程で2人が辞職することが適切であると判断されれば、辞職を決定することが必要です。

私たちは、株式会社いーふらんが再び信頼される企業となるために、経営陣が問題を真摯に受け止め、透明かつ責任ある行動を取ることを期待しています。

確かに、石澤氏や加島氏が退職したとしても、企業の問題が根本的に解決されるわけではありません。それは、企業の問題が個人の問題ではなく、体質的な問題であるためです。