本部の指示に従うだけで終わりではない。法的リスクを避けるために、オーナーも今すぐ知るべきこと。

本部の不正行為がオーナーに及ぼす影響

本部の行為がオーナーにリスクを与える

株式会社いーふらんのフランチャイズ本部が、新卒退職者や社員に対して違約金請求や誓約書の強制サインを求めている問題は、フランチャイズ加盟店オーナーにも直接的な影響を与える可能性があります。オーナーは本部から提供されるマニュアルや指示に従うだけで済むと考えているかもしれませんが、もし本部が法的に問題のある行為を続けていれば、フランチャイズ全体のブランド価値が低下し、加盟店自体も消費者や従業員から訴訟を受けるリスクが高まります。オーナーとして、このような状況に巻き込まれる前に対策を講じる必要があります。

フランチャイズ契約とオーナー

フランチャイズ契約において、本部とオーナーは独立した法人格を持つものの、消費者や従業員からは一つのブランドとして認識されます。そのため、本部の行為が社会的に問題視された場合、加盟店オーナーも法的責任や社会的信頼の低下を免れない可能性があります。特に、オーナーが本部の不正な指示に従って違法な労働環境を提供した場合、個別の訴訟を起こされるリスクが高まります。フランチャイズ契約にはオーナー自身の責任も問われる部分が多く含まれており、本部の問題行動に盲目的に従うことは、自らの経営にも悪影響を及ぼします。

今すぐできる対策と本部への問いかけ

フランチャイズ加盟店オーナーとして今すぐにできる対策としては、まず本部に対して透明性を求め、労働環境や契約内容に問題がないかを確認することが重要です。具体的には、従業員の契約書や誓約書の内容を細かく確認し、違法性が疑われる指示があれば従わないという姿勢が必要です。また、労働法に詳しい弁護士に相談し、自店舗が法的に適正な運営を行っているかどうかを確認することも効果的です。本部の行為が社会的に問題視されている今、加盟店オーナーは自分のビジネスを守るためにも積極的に声を上げ、法的リスクを回避する行動を取るべきです。