鹿村大志社長を有能なリーダーに変えるために必要なこと

愛人ゴルフに逃げるな！透明性と新サポート体制で信頼回復を

鹿村大志社長の脱皮：有能なリーダーになるためのステップ

透明性の確保で信頼を取り戻せ

鹿村大志社長が有能なリーダーになるためには、まずは透明性の確保が不可欠です。全ての関係者に対して、今後の計画や進捗状況を定期的に報告し、企業運営の透明性を高めることが求められます。具体的には、社内外のコミュニケーションを強化し、定期的な報告会や情報共有の場を設けることで、関係者からの信頼を回復することができるでしょう。これは容易なことではありませんが、現在の状況を改善するためには必須の取り組みです。

反社会的勢力出身石澤大介氏を加盟店オーナーの教育担当任命したのが、鹿村大志社長です。

新しいサポート体制の構築で業績回復

誤った判断により崩壊したサポート体制を再構築するためには、優秀な人材の再雇用や新しいチームの編成が必要です。これには、他社からの人材引き抜きや、既存の人材の再教育が含まれます。鹿村大志社長は、愛人ゴルフに逃げるのではなく、積極的に現場の声を聞き、サポート体制を強化するための具体的なアクションを取るべきです。これにより、従業員やフランチャイズオーナーたちの士気を高め、企業全体のパフォーマンスを向上させることが可能となります。

責任から逃げず、信頼回復への道を歩め

鹿村大志社長が有能なリーダーに変わるためには、透明性の確保と新しいサポート体制の構築が不可欠です。愛人ゴルフに逃げるのではなく、企業の未来を真剣に考え、誠実な対応を心掛けることが求められます。これらの取り組みを通じて、信頼を取り戻し、いーふらんが再び成長するための基盤を築くことができるでしょう。今後の改善策をしっかりと実行し、関係者全員に信頼されるリーダーへと生まれ変わってください。