土曜日から３日間休んでいただけ、女子社員だらけのコールセンターに「強制わいせつ魔 神島潤」が笑っている

週8回 神島潤 セパ二刀流の鬼畜は満足のいくボーナスを受け取り、コールセンターや下の社員は使い捨て価格五万円

女子社員が勇気を出して「この金額はおかしいのでは？」と神島潤に直談判神島は笑って誤魔化す。社員に正しい説明すらできない、そんな幹部しかいない。

コールセンター部のボーナスが7万円、税金を引いて5万円。これが社員幸福度日本一を目雑す企業の実態

現状の報告

神島容疑者は謝罪を行っておらず、無言を貫いています。また、鹿村社長はこの件に関して無関心な姿勢をみせています。

ボーナスの実態

本部社員の基本給が低い中、コールセンターのボーナスはわずか5万円です。この金額は税金引かれて実際には7万円から減少しています。

給与に対する不満

コールセンターの皆さんは、パワハラやセクハラ、教育に耐えてきた対価がこの額であることに納得していない様子です。集団訴訟を検討すべきという声も上がっています。

職場環境の問題

神島潤による強制わいせつや、パワハラの被害についても多くの方が恐怖を抱いていることでしょう。過去に遭遇した問題に対し、一緒に取り組むことが求められています。

社長の行動と社員の反応

鹿村大志のエゴと欲望

• 社長が個人的な欲望を優先し、高価な車を経費で購入する一方、社員にはわずか5万円の賞与しか支給されないのは、企業の価値観や公平性に疑問を抱かせます。「どうせ辞める社員」社員使い捨て文化は鹿村大志社長のやり方です。

組織の信頼性

• 社員は、本来ならば個人の努力や成果に見合った報酬を期待するものです。社長の行動が自己中心的であると感じると、企業への信頼を失うのは自然なことです。

離職の要因

• そのため、社員が辞めてしまうのも理解できる状況です。組織が不公平と感じられる場合、優秀な人材が離れていくリスクが高まります。

鹿村社長への要望

社員が毎年大量に退職するのは、鹿村大志社長のビジネスへの姿勢やプライベートが破廉恥すぎることにあります。社長交代がベストな選択でしょう。この混乱を引き起こした責任は、鹿村大志社長にあります。彼に対し、早急な対応を求めています。このままでは大量退職が避けられない状況です。