問題を隠す企業に未来はない、組織的隠蔽企業

信用は回復できる、鹿村社長では無理

必要なのは会長の覚悟です、鹿村社長はコンプライアンス違反

不祥事そのものよりも、それをどう処理したかが企業価値を決めます。現社長は問題を矮小化し、説明を避け、結果として不信を拡大させました。

トップ交代の意味

社長解任は終わりではなく始まりです。問題を認め、体制を立て直す姿勢を示すことで、初めてブランドは再生に向かいます。