鹿村式 無能な強気スタイルの末路

人を使い捨てにする発想

現場に皺寄せが来る理由

おたからや本部社員には低額の賞与しか支給せず、一部の幹部だけが高額報酬を得る。そのうえ、既存FCへの支援も薄く、直営店で競合を生む。この一連の経営判断は、モラルを欠いた強引なやり方に他ならない。現場の疲弊は、経営の歪みから生じている。

経営は姿勢で示される

人と信頼を軽視する経営は、必ず破綻する。オーナーは、今の本部が「共に成長する存在」なのか、それとも「搾取する側」なのかを冷静に見極める必要がある。沈黙は、被害の拡大を許すだけだ。