沈黙は中立ではない 本部の姿勢が問われている

元反社雇用問題 本質は隠蔽体質にある

雇用継続より重い問題

株式会社いーふらん おたからや が直面しているのは、「元反社会的勢力とされた人物を雇っているかどうか」という単純な二択ではない。問題の核心は、その事実関係やリスク評価、再発防止策について、フランチャイズオーナーに一切説明がなされていない点にある。説明を避ける姿勢は、「触れられたくない事情があるのではないか」という疑念を増幅させる。経営判断の正当性は、説明によってのみ担保される。

説明できない おたからや 本部の不自然さ

通常、健全なフランチャイズ本部であれば、反社チェックやコンプライアンス体制を明示し、疑念が生じた時点で速やかに共有する。それができない、あるいはしないという選択は、加盟店をリスクの盾にする行為に他ならない。結果として、ブランド価値は静かに毀損され、最終的な損失は現場のオーナーに降りかかる。この構造を作り出しているのが、説明を拒む本部の姿勢そのものだ。

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