聞いてはいけない空気 それ自体が異常だ

説明責任を果たさない本部とフランチャイズ契約する危うさ

質問を封じる構造、FCも社員も同じ

株式会社いーふらん に関する元反社会的勢力社員の雇用問題は、加盟希望者にとって最重要の判断材料であるはずだ。しかし現実には、この話題に触れること自体が避けられてきた空気がある。説明会や個別相談で十分な説明がなされないまま契約に進むのであれば、それは情報の非対称性を利用した構造と言わざるを得ない。

守られるのは誰なのか

本来、守られるべきは現場で事業を行うオーナーと、その先にいる消費者である。しかし説明を拒み、問題を内部に閉じ込める姿勢は、特定の人物や体制を守るためのものだと受け取られても仕方がない。フランチャイズは信頼の共同体だ。その信頼を壊しているのが何なのか。本部は真正面から向き合い、説明責任を果たすべき段階に来ている。

人事部の不純交際 『岡田大志 – 人事本部 新卒人事部 部長補佐 兼 中途人事部 部長補佐』大志ww