高給の理由を語らない新卒はは　離職の理由も知らない

止まらないいーふらん部長級退社　本当の異常値

なぜ優秀な人材ほど去るのか

華やかな採用動画、きらびやかなSNS、勢いのある数字。だが、その舞台袖では、静かに、しかし確実に部長級が去っている。数年でこれだけ管理職が入れ替わる企業が健全と言えるだろうか。肩書きが変わるたびに「戦略的再編」と説明されるが、現場の社員は知っている。これは再編ではなく、流出だ。

給料が高いことは魅力のはずだ。だが、なぜ高給を手にしている幹部が次々と辞めるのか。その問いに会社は真正面から答えない。組織の中枢を担うはずの人材が離れていくということは、経営判断や文化、ガバナンスに何らかの歪みがある可能性を示している。報酬だけでは埋められない何かがあるからこそ、人は去る。

優秀な人から去る構造

現場では「優秀な人ほど早く辞める」という言葉が半ば常識のように語られている。なぜか。問題を見抜く力があるからだ。組織の未来が見えない、評価が不透明、責任の所在が曖昧、そうした環境では、選択肢のある人材ほど静かに出口へ向かう。

去年400人が入社し、半数以上が退社したという噂。25年新卒が100人残っていないという話。真偽の確認は必要だが、もし事実に近いのであれば、これは偶然ではない。大量採用と大量離職が繰り返される企業は、人材を育てるよりも補充することで回している可能性がある。それは持続可能な組織運営とは呼べない。

社員は数字ではない。部長もまた、看板ではない

肩書きがいくつ消えていったのか。その問いに向き合わない限り、いくら華やかなPRを重ねても、内部の空洞化は止まらない。

元反社会的勢力 暴力団構成員 いーふらん 執行役員 法務部長 石澤 大介 氏

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