注意しない文化が会社を壊す

個人任せの統治という幻想

責任を取らない上層部

問題発言も不適切行為も、誰も公式に是正しない。ルールは存在しても運用されず、注意する役割の人間もいない。これは自由ではなく放置だ。組織が責任を個人に押し付け続ける限り、同じ問題は形を変えて繰り返される。

信頼を失うスピード

社員は見ている。評価が演出で決まり、倫理が軽視され、管理が機能しない現実を。信頼は築くのに時間がかかるが、失うのは一瞬だ。この会社は今、その一瞬を何度も繰り返している。