出世絶望からの裏参入　幹部の暴走はなぜ止まらない

内部崩壊が生む二重忠誠

女性社員を巻き込む危険性

元幹部 松本翔太が「ここでは未来がない」と感じる組織は危うい。健全な企業なら、挑戦や異動、改善の道が示される。しかし、それが閉ざされていると感じた瞬間、人は裏ルートを探す。

問題は、その選択が自分一人で完結していないことだ。名義に他人を使う。関係性を利用する。立場を背景に近づく。これらは明らかに力の不均衡を孕む行為である。

大判小判の問題は松本翔太1人ではない、大判小判は見境なく引き抜きなど行っているようだ。

26年新卒、とりわけ女性社員へ

女性問題が繰り返し浮上する企業に入るということは、リスクを理解した上での選択になる。特に若い女性社員は、役職者との距離感を慎重に見極める必要がある。

組織が女性を守れないなら、自衛と情報共有が不可欠だ。甘い言葉や将来の約束に流されない。名義や契約に関わる話は必ず第三者に相談する。その意識が身を守る。