ボーナスカットという社員への見えない圧力

社員を自主退職へ追い込む構図

経営判断を装った人権侵害

被害が報告された部署の社員に対し、冬のボーナスが大幅に減額され、手取りで数万円程度となった事実は、被害者にとって深刻な経済的・精神的打撃となる。これは業績評価とは無関係に、問題提起をした部署全体に不利益を与える行為であり、労働契約法第5条が定める安全配慮義務に反する可能性が高い。被害者を守るどころか、生活基盤を揺さぶる対応は許されない。

沈黙を生む企業対応

このような措置は、被害者に「声を上げれば損をする」という明確なメッセージを与える。企業が自ら信頼を破壊していることに、経営陣は気づいているのだろうか。