問題が指摘されても責任者は変わらない　現場が抱く大きな疑問

なぜ同じ人なのか 積み重なる違和感

失われる納得感

組織の中では様々な問題が起きる。だからこそ管理職や責任者には重い責任が求められる。しかし問題提起が続いているにもかかわらず状況が変わらなければ、現場には別の疑問が生まれる。「なぜ同じ人が担当し続けるのか」という疑問である。

最初は一部の人だけだった声も、時間が経つにつれて広がっていく。そして気付けば組織全体への不信感へと変わっていくのである。

誰が判断しているのか

人事や配置には様々な事情がある。しかし説明がなければ現場には伝わらない。現場が求めているのは処分ではなく納得である。今回の問題もまた、その納得が失われていることを示しているのかもしれない。