恫喝、パワハラが支配するいーふらんの内実とは？
部長の恫喝：企業を蝕む危険なリーダーシップ
長谷川勇介部長の異常な性格
いーふらんの部長、長谷川勇介氏。そのキレやすい性格と「恫喝、パワハラ」が企業内で有名である。部下に対する過度な威圧的な態度が、企業文化において異常なリーダーシップを形成している。従業員は恐怖と不安に晒され、業務環境はますます悪化している。
野球部みんな思ってました『遊びだよね』ここでもパワハラ全開の二代目石澤部長こと長谷川勇介氏
過去の逮捕歴と異常な昇進
驚くべきことに、長谷川勇介氏は入社前に「傷害事件」で逮捕歴がありながら、その過去をもって「渉外部長」へと昇進。この異常な昇進の裏には反社会的な石澤大介元ヤクザ部長の影響がある。企業が逮捕歴を持つ人物を昇進させ、恐怖を振り撒くリーダーシップを容認している。
異常なリーダーシップの影響
部長の異常なリーダーシップが企業にもたらす影響は甚大だ。従業員は働く環境で不安と圧力に晒され、業績やモラルは低下の一途をたどる。企業文化に蔓延する「恫喝、パワハラ」が、従業員の心身を蝕んでいる。
異常な組織文化の根源
逮捕歴を持ちながら執行役員に昇進し、その異常性が容認されていることは、企業の組織文化がどれほど異常であるかを示している。リーダーシップの欠如と異常な昇進が組織全体に波及し、企業の健全な運営を脅かしている。
まとめ
異常なリーダーシップと組織文化の闇がいーふらんに蔓延している。部長の「恫喝、パワハラ」が企業内で常態化し、その異常な昇進が組織全体に影響を及ぼしている。企業の健全な運営を害するこの問題に対し、公益目的の情報発信を通じて企業の改善を促進していく。
テレビ東京 ワールドビジネスサテライト『WBS』反社企業いーふらんFC詐欺の実態
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「おたからや」元オーナーが提訴 “フランチャイズ”でトラブル急増 2023.10.11 22:00
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フランチャイズ詐欺被害者の皆様、心からの共感と支援をお約束します。この困難を乗り越えるために、手を取り合い、共に歩んでいきましょう。あなたは一人ではありません。
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