企業の闇を照らし出し、安全性と透明性を確立せよ 危険な企業文化：問題点の総合的な検証、長谷川勇介氏のパワハラを阻止せよ。 リーダーシップの危険性 反社いーふらんの危険なリーダーシップは企業の安全性を脅かしている。石澤部長…

透明性の欠如、異常な昇進：いーふらんの危険な人事文化 反社企業の理由、不透明な人事と異常な昇進の背後 過去を持つ人物の昇進 いーふらんでは逮捕歴を持つ長谷川勇介氏が昇進した事例と同様、人事の透明性が問われている。経営陣が…

広告の舞台裏、磯山さやか氏の消失 またタレントの広告降板「なぜ？」おたからやの透明性の問い直し 磯山さやか氏、チラシから姿を消す。広告塔のはずがなぜ掲載されていない？ 最近までおたからや直営店のチラシや詐欺広告に登場して…

恫喝、パワハラが支配するいーふらんの内実とは？ 部長の恫喝：企業を蝕む危険なリーダーシップ 長谷川勇介部長の異常な性格 いーふらんの部長、長谷川勇介氏。そのキレやすい性格と「恫喝、パワハラ」が企業内で有名である。部下に対…

集団訴訟で取り上げられる「情報提供義務違反」 毎月の経費を少なく見積もり、必ず儲かると言うのが「いーふらん詐欺の手口」 「反社企業いーふらん」のFC詐欺問題が社会的な注目を集めています。この問題は、集団訴訟でも取り上げら…

和解の言葉の裏に隠された企業の本性 被害者救済を求める声に耳を傾けず 偽りの和解提案 訴訟中のオーナーへの和解提案は、表面上のものに過ぎません。真の意図は、企業の責任を回避し、問題を隠蔽することにあります。これは、被害者…

広告協賛金問題の解決と加盟店の未来 加盟店の利益を守るための対策 透明性の確立と公正な取引   広告協賛金問題の解決には、透明性の確立が不可欠です。加盟店には、どのようにしてその金額が広告に使用されているのかを明確に理解…

新卒入社の社員も「磯山さやかさん」を見習うべき 危機管理は自分でするのが社会人、反社会的企業に洗脳されて利用されて、石澤大介氏のように散々利用してポイ捨てするのが渡辺会長と鹿村社長のやり方です。 賃下げ、いじめ、解雇、配…

責任逃れの影で続く反社会的行動、どこまでも逃げる経営陣 企業経営の裏側: ゴルフ場からの報告 和解の道は存在した 途中での和解は可能だった。しかし、経営陣の不誠実な態度と反社会的行動が、和解の道を閉ざした。 ゴルフ場の背…

真実と虚構の狭間: 被害者たちの叫び 和解の影で隠れる真実を暴露！ 和解提案の背後に隠された事実 テレビ東京の取材では和解の取り組みについて述べられていたが、現実は異なる。オーナーが不利と感じる一件のみ和解の進行があるも…