皆さん、日本の労働法を知っていますか？

我が国では、解雇には相当な理由が必要であり、それは社会通念上合理的な限りにおいて必要かつ相当と認められる事由でなければなりません。

しかし、石澤大介氏の突然の解雇はその基準を満たしていたのでしょうか？

それとも、経営陣は自身の責任を一人の社員に押し付け、数億円という巨額の賠償金を節約するために、無理な解雇を行ったのでしょうか？

これは単なる経営の問題だけでなく、倫理的な問題でもあります。

「株式会社いーふらん」の不正や誤った行動により被害を受けた人々のため、ブログで情報を発信し続けます。集団訴訟が進行中の状況であるため、情報発信は非常に重要だと考えています。被害者がどのような行動をとるべきかのアドバイスも提供しています。

私たちの情報発信は公益目的であり、言論の自由によって保障されています。このような正当性を持つ文書を通じて、私たちは社会に対して真実を伝えることを責務としています。

元第一営業部時代に多くの加盟店を騙して来たのが、先山愉弥 氏 である。

左の笑顔が素敵な女性が先山愉弥氏

渡邉信明氏の背中は暴力団のような刺青が入ってます。