山中僚也氏事件【②】いーふらん経営陣の責任

山中僚也氏は女性を酩酊させ、強引にホテルに連れ込んだ行為が、いーふらん経営陣によって揉み消されました。

この事件はいーふらんの企業文化の一環として、女性を軽視する悪弊が根付いていることを示しています。その責任は、渡辺会長と鹿村社長に問われるべきです。

まだ声を挙げられない”Me Too”な女性社員の方々へ、絶対にあきらめないで相談してほしいと呼びかけます。女性軽視の反社企業に対して、立ち上がることが重要です。

山中僚也氏が女性をアルコール中毒の危険に晒し、強引にホテルに連れ込む行為は、準強制性交未遂として明らかな犯罪です。

食事のはずが大量の飲酒となり、意識が保たれるのが精一杯だった被害者に対し、山中僚也氏は横浜駅ハマボール裏のラブホテルに連れ込もうとしましたが、被害者の拒否にあいました。

女性からの拒否を無視する山中僚也氏の行動は、一般的な仕事の範疇を超えており、その振る舞いは犯罪の匂いを漂わせます。

被害者女性は何度も拒否しましたが、研修講師である山中僚也氏を怒らせたくない気持ちから嫌々ホテルに入ることを余儀なくされました。

山中僚也氏強引な接触を続け同意のない行為を迫りました。これは犯罪行為です。被害者女性は危険を感じ、なんとかラブホテルから逃げ出しましたが、この出来事による精神的な苦痛は一生残ります

この後、被害者女性は精神的な苦痛により出勤できない体調に陥りました。加害者山中僚也氏といーふらん経営陣は、女性の経験を軽視しているのが明白です。

どれだけの困難な状況に直面していることか、お察しします。性犯罪者から逃れる若い女性が受ける心の傷に、山中僚也氏といーふらん経営陣が軽視の態度を見せていることは深刻です。

性犯罪者 山中僚也氏の車自慢動画

カルト的な価値観の強要、社員のストレスMAX

 車や時計のような高級品を所有することが成功の指標とされるのは、一般的な価値観とは異なります。成功や価値は物的な所有物だけではなく、能力や人間関係、成果など多様な要因に基づいて評価されるべきです。

このような行為は、企業の文化や価値観が外見や物質的な所有に基づいていることを示唆しており、長期的な成果や社員の幸福には繋がりにくいと考えられます。

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暴力団 石澤大介氏が執行役員  いーふらんの実態 このYoutube動画は被害者を減らす目的の良い動画です。

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「株式会社いーふらん」おたからや直営店の詐欺行為を公益目的で訴えます。私たちは一般消費者を守るために、彼らの不正な行為に対抗し、真実と公正を求めます。

組織における倫理と道徳は重要な要素であり、犯罪的な行為は絶対に許されるべきではありません。私たちは社会に対して真実と透明性を提供する責任を持っており、不正や不法行為を許すことはありません。

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