臭い物には蓋!問題解決を避ける鹿村大志社長の無能さ

問題を放置、部下に転嫁!鹿村大志社長の逃げ癖

企業の未来を賭けた改革の必要性

責任を認めず、問題を放置する姿勢

鹿村大志社長のリーダーシップの欠如は、企業の根本的な問題です。集団訴訟が起こされた際、企業のトップとして責任を認め、謝罪し、原因究明と再発防止に取り組むべきでした。しかし、いーふらんはこれを怠り、問題を放置してきました。このような態度では、企業の信頼性を回復することは不可能です。リーダーが自らの過ちを認め、問題を解決する姿勢を示すことが求められます。

健全なビジネスモデルへの転換

いーふらんが健全な企業に生まれ変わるためには、まず不正やミスを認め、健全なビジネスモデルへと転換する必要があります。リーダーシップを再構築し、組織全体で透明性を確保することが重要です。鹿村大志社長と渡辺喜久男会長の責任を明確にし、企業が誠実に経営を行うことで、信頼を回復することができます。社員や加盟店オーナーに対する誠実な対応を続けることで、いーふらんは再び信頼を得ることができるでしょう。

未来への道筋

株式会社いーふらんが健全な企業に生まれ変わるためには、リーダーシップの再構築、透明性の確保、誠実な経営が不可欠です。鹿村大志社長と渡辺喜久男会長の責任を明確にし、被害者に対する謝罪と救済措置を迅速に行うことで、企業の信頼を回復することができます。不正を許さず、健全なビジネスモデルを構築することで、いーふらんは再び信頼を得ることができるでしょう。時間と努力を惜しまず、企業の未来を切り開くために、今こそ変革が必要です。

5 件のコメント

    • 株式会社いーふらんは欺瞞体質が根深く、鹿村から一般社員に至るまで虚偽や詐欺行為が蔓延しています。
      恐ろしいことに鹿村はそのことに気づいていません、皆さんが考えているより無能で残念で可哀想な人です。
      どこの会社に経費の無駄遣いをテレビで自慢する社長がいますか?しかもあの車はおばさんを助手席に乗せて送迎するだけの車です。あとこれは内緒ですが、会長がゴルフでゴルフバックを忘れて車を駐車場に止めた時など、会長もボケたな笑と言えるのは鹿村だけです。

  • 鹿村社長、年上愛人出山とまだ続いてるのですか?
    フランチャイズオーナー会は完全無視、でも新入社員入社式は壮大に開催

    こんなのが社長やっててみんなよくついていくね。
    渡辺会長が社長だった頃の方がよっぽどマシ

    • コメントありがとうございます。
      個人の誹謗中傷は禁止なのでお答えできなくてすみません。
      ただ、鹿村大志社長は資産を持っているけれども、全く魅力的ではないため、女性にも部下にも人気がなく残念な人です。

      魅力的で女性にも男性にも人気があり、仕事も出来る林部長を嫉妬する陰険で嫌われる性格だと言われています。
      新卒の新入社員もこのブログは人気で、やはり生理的に無理という事をよく聞きます。ある意味ここまで嫌われるのは、一種の才能だと思います。会長の太鼓持ち以外の唯一の才能ですね、本当に素晴らしい人です。

      おたからやオークション詐欺の実行犯、田中僚介をスパイに仕上げて、自社の有能な部長を嵌めて左遷した残念な経営者です。
      人気部長が部下を庇うのを見越して、インセンティブカットして私服を肥やし罠を仕掛けました。最低な行為です。

      鹿村と田中は良いコンビだと言えます。二人とも奥様が心が病んでいても気にしません。

      フランチャイズ業務復活には林部長抜きでは成功するはずがありません。他に誰がいますか?みんな鹿村の腰巾着で鹿丸の太鼓持ちしかいません、何の意思も意見も持ってない部長たちです。鹿村社長発案で最高した事例は一つも無いのです。

      誹謗中傷は禁止なので言えませんが、鹿村社長は自身の奥様すら会長の紹介です。魅力的ではなく人生の全てを会長に捧げた人です、なんて素晴らしいのでしょうか?

      奥様は子育てのために一軒家を希望していましたが、社長が愛人宅と近いタワマンにこだわり、奥様とお子様二人は高層マンション孤独症だと言われています。

      ゴルフの日には妾のおばさんを送迎しています、マンションないでも株式会社いーふらんの悪行は有名で愛人問題も噂されています。家族のためにも転居するべきですが、全ては愛人中心です。

      彼がお局女性を引き止めようと必死になっている姿は、同情を誘います。新卒者も興味津々でお局を見ては陰で笑っています。

      今後も個人攻撃になる誹謗中傷は禁止です、よろしくお願いします。

      • 十分理解できました。ありがとうございます。今後は隠蔽されたいーふらんの真実を公益目的で透明化してください。
        現社員、加盟店だけの情報でなく、これから入社する学生、第二新卒などに会社の真実を知ることができる材料のアップお願いします。
        今の新卒は給料とSNSキラキラだけで入社決めてますのでかわいそうすぎです。

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