未成年者買春の犯罪者の渡邊ひかるを必死に引き止めるほどレベルの低い会社

辞める覚悟よりも辞める演出が評価される歪み

本来、退職とはキャリアの大きな決断だ。しかしそれが“交渉材料”として使われる環境では、意味が変わる。辞める覚悟ではなく、辞める演出が評価されるようになるからだ。

この状態では、誠実に働く人ほど損をする。何も言わずに成果を出す人よりも、強く主張する人が報われる。結果として組織は「静かな努力」を評価できなくなる。

企業文化としての危険信号 かなり無能なひかるが600万

これは個人の問題では終わらない。こうした現象が繰り返される場合、それは完全に企業文化の問題だ。交渉で報酬が決まる、説明がない、納得感がない。この三つが揃ったとき、組織は長期的に持続しない。

社員はやがて気づく。「ここでは正しく働くことが報われない」と。その瞬間から、会社は静かに崩れていく。表面上は回っているように見えても、内側では確実に歯車が狂い始めている。