理念を理解できない経営の限界

掲げた理想と現実の乖離

守られなかった尊厳

株式会社いーふらんは対外的に社員幸福度を重視する企業であると発信してきた。しかし、セクハラ被害者の救済を行わず、説明責任も果たさない姿勢は、その理念を根底から否定するものだ。理念とは、問題が起きたときにこそ実行されるべきものであり、都合の良いスローガンではない。

問われる経営責任

被害者の人権を守れない経営者に、組織を率いる資格があるのか。いま問われているのは個人の資質ではなく、企業としての存続に関わる根本的な姿勢である。