社員を守らない会社に未来はない  

暴力事件が示す無秩序な職場環境  

暴力事件後も処罰されない加害者  

松村執行役員と長谷川部長の忘年会での暴力事件は、いーふらんの混乱した職場環境を象徴しています。加害者である長谷川部長はお咎めなしで、逆に優遇され続けています。このような状況では、社員は安心して働くことができず、職場全体に不信感が広がっています。暴力を黙認する企業文化が、いーふらんの根本的な問題を浮き彫りにしています。  そんな長谷川部長も退職されてしまいました。

社員を犠牲にする経営方針の末路  

暴力事件に対する責任を取らない鹿村社長の態度は、社員を犠牲にする経営方針そのものです。事件後の再発防止策も講じられず、現場は混乱を極めています。このような状況が続けば、いーふらんが優秀な社員を維持することは不可能でしょう。  

こんなアホしか本部にはいません「人事異動」が正解