危険な人事が告げる企業の終焉のサイン

人材不足では説明できない継続雇用の謎

過去を知りながら長年加盟店を騙してきた理由

暴力団との共謀歴を持ち、破門後も組織との関係が断たれていない人物を雇用し続けることは、企業としての責任放棄にほかなりません。これは「過去の過ちを許す」といった単純な問題ではなく、組織の利益構造や意思決定の背後に暗い影を落とす事実です。

誰が「彼の存在」に目をつむっているのか

この状況において最も問われるべきは、経営トップの判断です。社会的責任を自覚する企業であれば、即時に関係遮断を図るはず。しかし、いーふらんはそうしていない。ということは、経営陣が何らかの「利害」を共有している可能性を疑わざるを得ません。

昔から本部の情報より我々のが先である、まだ一件も提訴されてない？この時すでに弁護士から通知は届いていました。虚偽に対しては何も感じない鹿村社長、かわいそうです。