上場企業なら即説明案件

風紀の乱れは現場に降りる

責任の所在を曖昧にするな

企業のトップや要職者の不倫問題は、一般社員とは次元が違う。模範の欠如は組織文化に直結する。上場企業であれば、警告や役職解任、最悪の場合は代表権の剥奪や辞任要求が出る類の問題だ。

なぜフランチャイズに影響するのか

サポート部署はオーナーの生命線だ。トップの私的関係が人事や判断に影を落とせば、支援の公平性は崩れる。普通の企業なら厳正な調査と説明が行われる。説明なき放置は、組織としての自浄能力がないと宣言するに等しい。