FCオーナーが見逃すべきではない、組織の混乱を招く発言の裏側を解剖

鹿村大志のAI導入発言とFCサポートの軽視

無計画なAI導入に見る組織の混乱

ホームページに掲載された鹿村大志社長の新卒採用募集ページには、無計画な査定AI導入の発言があります。この発言には深刻な問題が潜んでいます。

無計画なAI導入に見る組織の混乱

鹿村大志社長のホームページでの発言によれば、新卒採用の募集ページに無計画な査定AI導入の計画が示されています。この発言は、組織内で大きな混乱を招く可能性があります。AI導入には、適切な計画とテスト期間が必要ですが、それが欠如していることが懸念されます。

FCサポートの最優先性が無視され、AI導入が急いで進められることは、組織の安定性に大きな影響を与える可能性があります。鹿村大志社長は、この計画を徹底的に検討し、組織全体の安定性を優先すべきです。

常に同業他社の真似、数年遅れてスタート

自社オークションもAI導入も数年遅れてやっと実行、そんなスピード感しか持ち合わせていない鹿村大志がリーダーのままで良いのでしょうか？

他社より遅れて自社オークションに取り掛かり、2年遅れてAIを導入し、鹿村大志社長は自身が考えたビジネスを行ったことはありません。正しい「他人の夢を金銭で買い取る」という発想は、おそらく鹿村大志社長によるものでしょう。彼はわざわざ動画で発表し、必死になっていますが、悪徳企業に利用されることを理解しながらも、いーふらんの企画に応募する若者はいないでしょう。今年の新卒入社者のように、責任を持たずに自己の欲望を追求するだけの人々しか、「いーふらん」に魅力を感じないはずです。