告訴がなくても責任は消えない 法律が守ろうとしているもの 無知で済まされない経営判断 身体的接触を伴う不適切行為は、刑法上、強制わいせつに該当する可能性があり、現在は非親告罪とされている。つまり、被害者が声を上げなくても…

被害者を黙らせるために「ルール」を歪める組織の正体 録音は正当防衛である被害者を守る最後の手段 違法という脅しの正体  沈黙を強いられる構造 ハラスメント被害において、自己防衛のために自分が当事者として関与する会話を録音…

美辞麗句と現実の乖離がひどい 強制わいせつ被害者が置き去りにされた理由 組織的隠蔽体質 FCオーナーに共有されない真実 本部は対外的に「社員幸福度日本一を目指す」を掲げている。しかし今回の対応は、その言葉が現実を伴ってい…

現場で起きた問題ではない 本部の判断が問われている セクハラ被害を把握されていた事実 是正されなかった時間 今回の神島潤 坪山潤 強制わいせつ問題は、現場の暴走でも一社員の不祥事でもない。本部が事実を把握しながら是正せず…

数を誇る時代は終わったそれは詐欺師の手口 失敗を直視しない本部、組織的隠蔽体質いーふらん 現場を守る覚悟を 新年あけましておめでとうございます。 フランチャイズ本部に求められているのは、店舗数を増やすことではありません。…

見て見ぬふりを続ける本部に、事実を積み上げてきた一年 店舗数だけを追いかけた歪んだ戦略 ロイヤリティの意味を失ったフランチャイズ 今年一年、「おたからやフランチャイズ被害者の会」のブログをご覧いただきありがとうございまし…

肩書きを得た途端、人格まで変わる会社はもう組織ではない 怒鳴る坪山潤 評価されるのは仕事ではなく恐怖 理不尽な叱責に耐えることが美徳とされる異常 いーふらん車両部では、部長に昇進した途端、態度が一変した管理職がいる。そう…

現場を支える者が切り捨てられる異常な分配 裏方軽視が崩壊を招く 数字しか見ない経営の末路 反社企業いーふらんでは、既存FCの加盟開発を担う幹部カバオくんこと松村氏が高額な200万のボーナスを得る一方、本部の裏方社員には7…

エコライフより前から続くおたからやの不正、それでも動かない行政の鈍さ 行政処分の基準の甘さ 反社会的企業を野放しにする代償 エコライフの事件は全国685件の苦情相談を契機に動き出しました。だが、おたからやにはそれ以上の相…

問題を隠す企業に未来はない、組織的隠蔽企業 信用は回復できる、鹿村社長では無理 必要なのは会長の覚悟です、鹿村社長はコンプライアンス違反 不祥事そのものよりも、それをどう処理したかが企業価値を決めます。現社長は問題を矮小…