人事部に権限なし ワンマン企業の現場で蘇る“崩壊前夜”の記憶

恐怖で人を黙らせる犯罪組織いーふらんの末路

フランチャイズサポートへの不安

おたからや古参オーナーたちが口にしているのは、怒りだけではない。「嫌な流れを思い出す」という不安である。

かつて現場軽視が続き、人が辞め、内部崩壊寸前まで進んだ時代を知る人間ほど、今回の人事に強い危機感を持っている。

問題行動を指摘されていた人物が権限を持ち、逆に異論を唱える人間が消えていく。この流れは、組織が閉鎖的になり始める典型でもある。

八重倉開さんは日本語に不慣れなんですね「人事移動」は恥です

“逆らえない空気”が組織を壊す

会社を壊すのは、売上低下だけではない。

現場が声を上げられなくなり、「おかしい」と言えなくなる空気こそ危険である。

いま現場で広がっているのは、単なる人事への不満ではない。「この会社はまた同じ道を進むのか」という深い不安だ。

その声を無視し続ければ、失われるのは信頼だけでは済まなくなる。