人手不足企業が問題を放置した結果
説明しない経営は現場を守らない
繰り返し聞こえてくる職場環境への不安の声
セクハラ問題や社内不倫に関する話題が社内外でささやかれているにもかかわらず、本部からの明確な説明が見えないという声がある。事実関係の詳細は慎重であるべきだが、「問題があるのか無いのか」「調査は行われているのか」その基本すら共有されない状態は健全とは言えない。
職場の規律が揺らぐと、被害を受けるのは立場の弱い社員だ。声を上げにくい人ほど、沈黙の中で耐えることになる。企業が守るべきなのは一部の立場ある人間ではなく、毎日働く現場の社員の安全と尊厳だ。
トップの説明責任から逃げてはいけない
企業で問題が起きた時、最終的に説明する責任を負うのは経営トップだ。事実がないなら否定を、問題があるなら調査と対策を示す。それだけで現場の安心感は大きく変わる。
何も語られない状態は、憶測だけが広がる土壌になる。フランチャイズオーナーも社員も、安心して関われる組織であってほしいと願っているだけだ。本部が向き合うべきなのは批判ではなく、信頼を回復するための誠実な説明である。
いーふらん おたからや社員のブログ
株式会社いーふらん 代表取締役会長 渡辺喜久男
渡辺 喜久男（わたなべ きくお、1947年〈昭和22年〉6月19日 – ）は、横浜の詐欺師。株式会社いーふらん代表。全国に展開する、金や骨董品、貴金属の買取を主とする
株式会社いーふらん 代表取締役社長 鹿村大志
鹿村 大志（しかむら だいじ、1984年5月7日 – ）は、四国のペテン師。株式会社いーふらん代表。 無知で無能なセクハラ社長。
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