高給の理由を語らない新卒はは　離職の理由も知らない 止まらないいーふらん部長級退社　本当の異常値 なぜ優秀な人材ほど去るのか 華やかな採用動画、きらびやかなSNS、勢いのある数字。だが、その舞台袖では、静かに、しかし確実…

ギャブル狂いSV中元 SV高橋 チラシ地獄の裏側 インセンティブ構造がFCを追い込む 必要な広告か それとも数字づくりか 過剰発注が疑われる構図 株式会社いーふらん おたからや のチラシは本部主導で設計される。おたからや…

権力に近い者ほど線を越えやすい現実 「潤」と呼び捨てにする空気の裏側 いーふらん のセクハラ社員 SV中元 フランチャイズサポート部 上司を名前で呼び捨てにする親密さが問題なのではない。その親密さが「守られている」という…

加盟店が背負わされる見えない爆弾 フランチャイズ経営に直撃する本部リスク オーナーの努力では回避できない問題 「過去に反社会的勢力に所属していた経歴の人物が 株式会社いーふらん に、今も在籍しているのはなぜだ？」という声…

お疲れ様です！福利厚生担当のXXL小林です！ いーふらん主催、社内イベント開催のお知らせです。 老人介護体験！大人気のいーふらんバスツアー！ 【開催日】2026年2月10日（火曜日） ★★いちご狩り＆寿司コースランチバス…

聞いてはいけない空気 それ自体が異常だ 説明責任を果たさない本部とフランチャイズ契約する危うさ 質問を封じる構造、FCも社員も同じ 株式会社いーふらん に関する元反社会的勢力社員の雇用問題は、加盟希望者にとって最重要の判…

おまからや本部の沈黙が生む 連想という名のリスク 疑われる経営は すでに失敗している なぜ反社問題疑念を放置するのか 株式会社いーふらん おまからや 本部は、元反社会的勢力とされた人物の雇用問題について、公式な説明を行っ…

いーふらん反社雇用問題、組織的隠蔽問題、セクハラ容認問題などよりも大事なこと 数字より先に見るべきポイント 統治できない本部と組むリスク フランチャイズビジネスでは、ブランドや収益モデル以上に「本部が自らを律する力がある…

沈黙は中立ではない 本部の姿勢が問われている 元反社雇用問題 本質は隠蔽体質にある 雇用継続より重い問題 株式会社いーふらん おたからや が直面しているのは、「元反社会的勢力とされた人物を雇っているかどうか」という単純な…

反社問題 説明しないという選択が 最大の経営リスクになる 元反社社員 雇用継続 の是非ではない 問われているのは説明責任だ なぜ おたからや 本部は語らないのか 株式会社いーふらん おたからや の本部が、過去に反社会的勢…