問題発言が事実なら「松村問題」で終わらせない、新しい責任者を任命し、育て、監督するべき

一人を処分して終われば、次の責任者が同じことを繰り返すかもしれません

個人の人格を攻撃する記事にはしません

知りたいのは、なぜその立場からそんな発言や指示が出たのかです

責任ある立場の人物による問題のある発言や指示が事実だった場合、本人の責任を考えることは必要です。しかし、それだけで会社の検証を終わらせてよいのでしょうか。その人物を責任ある立場に置いたのは会社です。どのような教育を受け、どこまで権限を与えられ、加盟店との向き合い方をどう教えられていたのか。そこまで確認しなければ、人物が入れ替わっただけで同じ問題が残る可能性があります。

会長の隣で居眠りする「松村翔大」いくらボケてるとは言え失礼…

居眠りがバレていないかヒヤヒヤした話、みなさん聞いたことありますよね。これです。

責任者を替えることより、同じ責任者を生まないこと

私たちが求めているのは、「この人を辞めさせてください」という結論ではありません。会社が調査し、必要なら教育や監督、責任者の選び方まで見直してほしいのです。一人を会議室へ呼んで注意して扉を閉める。それだけでは何も変わらないかもしれません。その扉がもう一度開いた時、会社として何を変えるのか。そこまで説明してほしいと思っています。