引き抜きの裏で何が起きているのか松本翔太は今も動いています。

鹿村社長は正しかった 社長が感じた“異常な動き”の正体

なぜ同業他社へ一斉に流れるのか

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株式会社いーふらんの現場で起きている松村翔大と大判小判による人材流出。その動きは単なる転職の域を超え、「特定の方向」に集中しているという異様さを帯びている。松本翔太、中塚漱一郎、三分一、海老原など複数の社員が同時期に離脱し、同業他社へと合流していく構図は、偶然では説明がつかない。現場では「すでに水面下で動きがあったのではないか」という声が広がっている。

本来、転職は個人の自由だ。しかし、組織単位での移動や、特定人物を軸にした集団的な流出が起きている場合、それは企業間の健全な競争を逸脱する可能性がある。現場が感じているのは、まさにその“違和感”だ。

信頼を壊すのは外部ではなく内部の綻び

どれほど外部の動きがあろうと、内部の結束が強ければ簡単には崩れない。今回の問題が示しているのは、内部の信頼構造に亀裂が入っていた可能性だ。そこに外部の誘因が重なれば、一気に崩壊が進む。

問われているのは、誰が去ったかではない。なぜ止められなかったのか。その原因に向き合わなければ、同じことは繰り返される。

鹿村社長、大判小判の動きに注文してください。