透明性の欠如、異常な昇進：いーふらんの危険な人事文化
反社企業の理由、不透明な人事と異常な昇進の背後
過去を持つ人物の昇進
いーふらんでは逮捕歴を持つ長谷川勇介氏が昇進した事例と同様、人事の透明性が問われている。経営陣が過去の問題を抱える人物を昇進させ、その背後に何があるのか。これは企業が危険な人物を好む傾向にあることを示している。海外で未成年者買春の渡邊光部長も営業から左遷されたものの、佐藤匠人事部長が退職したため、繰上げ人事で人事部長へと配属された。人手不足は緊急に対応が必要である。
部下を電話で叱責、褒められる危険な文化
長谷川勇介氏が部下を電話で叱責する一幕。しかしこの行動に経営陣が指導の場ではなく、褒めるという反応を示す。このような危険な文化が、問題行動を容認し、正当化する原因となっている。これりより、若手のマネージャーも部下を叱責することが仕事だと勘違いして、生産性の無い職場になっている。経営陣が危険な行動を黙認する文化が、企業全体に悪影響を与えている。
危険な人物の台頭
石澤大介氏のような元暴力団員が経営陣において重要なポジションに就く例が問題視されている。危険な人物が企業内で台頭する背景には、その人物が特定の業務で「得意」であることや、反社会的な手法が企業に都合が良いと見なされていることがあり、今までは加盟店を苦しめてきた。これが企業文化の歪みを生んでいる。
企業文化の反社傾向
いーふらんの人事の不透明性と危険な人物の台頭は、企業文化における反社会的な傾向を浮き彫りにしている。過去を持つ人物への異常な昇進、問題行動を黙認する文化、元暴力団員の優遇が企業における危険な文化を形成している。
まとめ
企業文化に潜む人事の不透明性と危険な人物の台頭。過去の問題を持つ人物への昇進や問題行動の黙認、元暴力団員の重要ポジションへの就任が企業全体に与える悪影響を明らかにし、公益目的の情報発信を通じて企業の問題を改善していく。
謝罪と救済、基本的な事です、、
テレビ東京 ワールドビジネスサテライト『WBS』反社企業いーふらんFC詐欺の実態
テレビ東京のWBSにて、フランチャイズ詐欺疑惑の集団訴訟が取り上げられ、多くの被害者がその声を上げています。この動きは被害者の方々にとって、一つの大きなステップとなります。
「おたからや」元オーナーが提訴 “フランチャイズ”でトラブル急増 2023.10.11 22:00
Yahoo!ニュース「おたからや」元オーナーが提訴 “FC詐欺”でトラブル急増
フランチャイズ詐欺被害者の皆様、心からの共感と支援をお約束します。この困難を乗り越えるために、手を取り合い、共に歩んでいきましょう。あなたは一人ではありません。
『公益目的の情報発信は、ただ単に情報を伝えるだけでなく、社会をより良くするための橋渡しとなるもの。皆様の理解と協力のもと、この大切な役割を果たして参ります。』
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