“本部の空気”に違和感を覚え始めたFC加盟店

社員疲弊の裏で続く、不健全な上下関係「松村翔大」が最大の問題

優秀な人材ほど消耗していく本部の現実

おたからやフランチャイズ本部に求められるのは、加盟店を支えるための冷静な判断と現場理解だ。しかし今、内部ではまったく別の空気が広がっているという声が出ている。

同僚や部下にキャバクラの支払いを押し付ける。新卒女性社員を集めて合コンを段取りさせる。そうした話が内部で不満として積み重なる中で、社員たちは冷静にこう見始めている。「この人たちは、本当に加盟店の未来を考えているのか」と。

問題は単なる遊びではない。本来、加盟店支援に向けるべきエネルギーや判断力が、私的欲望や社内権力へ向いているのではないかという不信感が広がっていることだ。そして現場社員たちは、その歪みを埋めるために疲弊している。

実際に加盟店対応を行うのは、現場の社員たちだ。その社員たちが「もう良くならない」と感じ始めた時、加盟店への支援品質が落ちないはずがない。

おたからやFC加盟店が見抜くのは、“本部の本音”だった

FC加盟店は、本部のスローガンでは動かない。誰が現場を支え、誰が組織を私物化し、誰が疲弊しているのかを敏感に見ている。そして今、多くの社員たちが不満を抱えながら働いているという事実そのものが、本部の危険信号になっている。問題は表面ではなく、内部構造なのだ。