契約とは信頼の上に成り立つ 説明責任を果たさない  いーふらん経営陣 オーナーが選択すべき視点 フランチャイズ契約は、単なる金銭のやり取りではない。本部が健全な運営を行い、ブランド価値を守るという信頼の上に成り立っている…

内部問題は無関係では済まされない 企業文化が店舗運営に与える影響 守られない被害者と 守られる立場の歪み 株式会社いーふらんで表面化しているセクハラ被害問題は、単なる社内トラブルではない。被害を訴える声がどのように扱われ…

説明なき おたからや本部の損害賠償金支払いが示すもの 全面的説明を避けた組織隠蔽対応 意図的に隠された被害の構図 株式会社いーふらんを巡るフランチャイズ問題は、集団訴訟に発展し、最終的に損害金の支払いを伴う和解という形で…

炎上の矢面に立つのは誰か 本部ではない 一企業の不祥事が フランチャイズ全体を巻き込む現実 本部の判断が店舗価値を直撃する構造 株式会社いーふらんにおける反社雇用問題は、本部内部の管理体制の問題として片付けられがちだ。し…

石澤大介元部長の“影”が今も残る：オーナーを縛る脅迫の歴史 反社出身者が作った恐怖支配の痕跡が、いーふらんの成長に暗い影を落とす 石澤大介元部長の影響：オーナーの自由を奪う圧力の構造 石澤大介元部長の存在は、フランチャイ…

理念を信じたオーナーほど深く傷つく 構造的リスクの正体 語られる理想と 守られない最低限のルール 本部説明会で強調されるクリーン経営 株式会社いーふらんは対外的には、法令順守や社員を大切にする企業姿勢を強く打ち出している…

反社問題も性加害も同じ構造にある 説明しないことで保たれる歪んだ秩序 いつもいーふらんは被害者だけが犠牲になる仕組み 反社雇用の隠蔽、発覚後の不可解な自宅待機、仕事をさせず給料だけを払い続ける不透明な処遇。そのすべてが説…

鹿村式 無能な強気スタイルの末路 人を使い捨てにする発想 現場に皺寄せが来る理由 おたからや本部社員には低額の賞与しか支給せず、一部の幹部だけが高額報酬を得る。そのうえ、既存FCへの支援も薄く、直営店で競合を生む。この一…

女子社員だらけのコールセンターに「強制わいせつ魔 神島潤」が笑っている 神島潤は満足のいくボーナスを受け取り、コールセンターや下の社員は使い捨て 社員が勇気を出して「この金額はおかしいのでは？」と神島潤に直談判神島は笑っ…

買取から売却までフォローするリユース買取相談所 リユース買取相談所 オーナーが新しくビジネスを始めました！ぜひ応援お願いします。皆さんの応援やシェアがとても力になります、よろしくお願いします。 ● 今回は自社で買取後の商…