社内で止められない人物がFCオーナーの運命を握っている現実 内部で問題視される人物がなぜ外部対応の窓口に立つのか 松村翔大、江崎昇汰 、そして神田純、まともな人材がフランチャイズサポートにはいない 組織の内部で素行や金銭…

問題の有無よりも対応姿勢が企業の本質を示す コンプライアンスは飾りではない 事実関係と再発防止策の提示こそ最低条件 仮に過去に問題のある経歴を持つ人物が在籍していた、あるいは現在も雇用されているのであれば、企業に求められ…

一般事務 福利厚生担当 XXL小林真美子です ２０２６年３月２４日（火曜日） ☆★サントリービール工場見学＆シュラスコ食べ放題バスツアー★☆ 東京都府中にあるサントリー〈天然水のビール工場〉見学をお楽しみいただいた後、昼…

  いーふらん主催、社内イベント開催のお知らせです。 福利厚生担当 責任者小林真美子（イベリコ）です 【開催日】２０２６年３月１７日（火曜日） ☆★いちご狩り＆焼肉コースランチバスツアー★☆ 埼玉県越谷市のいちご園にて今…

  いーふらん主催、社内イベント開催のお知らせです。 福利厚生担当 小林真美子（XXL）です 🚌会長と行く！罰ゲームいーふらんバスツアー 🚌 （現在、社員全体で参加しない意向が固まっていま…

経費で絆は深まらない 信頼は行動でしか築けない 社長の誘いを断るという選択 経費での海外合宿は、表向きは結束強化。しかし実態はどうか。社員の賞与が安定しない状況で、上層部だけが華やかな写真を残す。その構図に違和感を抱くの…

過去の話では済まされない理由 暴力団社員を排除できなかった責任 説明しない経営が招く連鎖 反社会的勢力と関係を持った人物が組織に影響を与えていた場合、それは一個人の問題ではない。採用、配置、監督、通報体制、排除判断、その…

株式会社いーふらん おたからや 加盟開発部長代行「江崎昇汰」ロマンス詐欺 「鬼畜 松村翔大」の三股に匹敵する、不誠実な交際行為が確認されています。 17階の被害女性が同僚に相談しました。同僚の証言によると、ロマンス江崎は…

高給の理由を語らない新卒はは　離職の理由も知らない 止まらないいーふらん部長級退社　本当の異常値 なぜ優秀な人材ほど去るのか 華やかな採用動画、きらびやかなSNS、勢いのある数字。だが、その舞台袖では、静かに、しかし確実…

ギャブル狂いSV中元 SV高橋 チラシ地獄の裏側 インセンティブ構造がFCを追い込む 必要な広告か それとも数字づくりか 過剰発注が疑われる構図 株式会社いーふらん おたからや のチラシは本部主導で設計される。おたからや…