“フランチャイズオーナーが直面する可能性のある危機”

“社内評価の問題点: 通信簿評価制度”

遅かれ早かれ、部長の退職は避けられなかった。引越し費用を鹿村大志社長に借りてしまったとはいえ、会社の反社会的行動を続ける姿勢には恐怖を覚えたとのこと。

退職が連鎖する反社会的企業。

特に、人事部長のような中心的存在が去ると、企業組織は大きなダメージを受けます。この人事部長は、二重スパイとして被害者の会メンバーを企業内に送り込んでいた。として経営陣に常に疑われストレスと闘ってきたといいます。

“大切な情報源の退職: 内部の崩壊か?”

“通信簿評価: 成果の独占と失敗の減点制”

一方で、社員は毎月上司からの通信簿評価に晒されています。

社員の成果は全て社長のものとなり、失敗は減点の対象。しかも、評価基準は高級車の購入意思やゴルフの成績、さらにはバス旅行でのカラオケの盛り上げ能力まで。

“通信簿評価と引き続く退職: あなたの会社の運営は本当に安定していますか？フランチャイズオーナー様、準備はお済みですか？”

“次なる運営: 自主性が求められる可能性”

“判決と自主運営の可能性”

これはフランチャイズオーナーにとって直接的な問題ではないかもしれません。

しかし、こうした人事の揺れや経営方針の矛盾が続くと、裁判の結果次第では自主性が求められる運営に変わる可能性もあります。

皆様の意識や備えが、これからの運営を左右することでしょう。

解決策を提示し、実行に移す。それが本部幹部の責任です。そして、それが我々の安心と信頼を勝ち取る道だと信じています。我々は、彼らがその責任を果たし、フランチャイズオーナーや被害者への弁済策を提示することを強く望みます。

「株式会社いーふらん」の不正や誤った行動により被害を受けた人々のため、ブログで情報を発信し続けます。集団訴訟が進行中の状況であるため、情報発信は非常に重要だと考えています。被害者がどのような行動をとるべきかのアドバイスも提供しています。

私たちの情報発信は公益目的であり、言論の自由によって保障されています。このような正当性を持つ文書を通じて、私たちは社会に対して真実を伝えることを責務としています。

加島隼人氏この人物がフランチャイズ詐欺スキームで契約した人物である。

元第一営業部時代に多くの加盟店を騙して来たのが、先山愉弥氏である。