説明しない限り 集団犯罪組織の疑念は消えない 曖昧さが生む最大のリスク はっきりさせないという選択 反社会的勢力問題が指摘された際に、それを明確に説明せず曖昧な対応を続けると、疑念は消えるどころか強まる。企業が「語らない…

もう通用しない 渡辺喜久男の「言わない」という選択 変わったのは社会の目 なぜ今それが問題になるのか 気づかない絹翁会長 現代において、企業の透明性は避けて通れないテーマである。過去であれば表に出なかった問題も、今ではす…

問題が起きても変わらない会社の共通点 繰り返される違和感の正体 一度の問題では終わらない理由 株式会社いーふらんでは、過去に問題とされた事案があったにも関わらず、その後の説明や改善が十分に行われていないと指摘されている。…

語られない事実ほど危険なものはない 見て見ぬふりが続く反社組織 株式会社いーふらん なぜ問題は表に出てこないのか 過去に問題視された元反社会的勢力執行役員との関係性について、組織として明確な説明がなされていない。こうした…

働かないのに支払われ続ける石澤報酬 その意図は 見えないところで続く不透明な処遇 元反社会的勢力でおたからや法務部長に何が起きているのか 株式会社いーふらんめは、役職を解かれた元反社会的勢力の人物に対して、長期間にわたり…

酒席で明かされる危険な本音 その会社はもう限界かもしれない 会社の飲み会が禁止される理由 現場で起きていた異常な会話 社員同士の飲みの場において、不正行為が軽く語られていたという証言がある。通常であれば隠されるべき行為が…

犯罪が“武勇伝”に変わる瞬間 反社会的企業ならでは 危機管理が欠落した組織の現実 東明仁 自慢する不正の実態 やっと異動か！？ 過去の横領行為を軽々しく語る社員 東明仁。しかもその内容は、夜の飲み屋で酒が入ると部下や関係…

指揮系統が揺らぐとき組織はどうなる 現場が見た“空白の時間” 瀧澤啓介とダブル高橋、そして神田純 なぜ抑止できなかったのか 株式会社いーふらんの本部体制に対し、現場からは「統制が弱まっているのではないか」という指摘が出て…

加盟希望者は何を信じればいいのか 入口が歪めば、すべてが崩れる “入り口の人間”が持つ絶対的影響力 フランチャイズにおいて、加盟開発を担う部署は極めて重要だ。ここで語られる情報、提示される条件、説明される未来。そのすべて…

松村の悪事は刑事事件に発展のリスク 調査なき企業に未来はない おたからや本部は“守る側”か、それとも“隠す側”か なぜ調査が機能しないのか 多くの企業で問題になるのは、「調査している」という言葉だけが独り歩きすることだ。…